位置：直播8 > 足球资讯 > 古广明：青训教练水平需提高国足应坚持使用外教

古广明：青训教练水平需提高国足应坚持使用外教

2023-12-04 09:08:15 来源：直播8

古广明：青训教练水平需提高国足应坚持使用外教

近日，在接受《广州日报》专访时，中国足球名宿古广明表示中国足球目前缺乏有特点的球员，因此还是需要提高青训教练的水平，而国家队应该坚持使用外籍教练。

古广明：青训教练水平需提高国足应坚持使用外教(1)

谈到目前的中国足球时，古广明说道，“现在中国足球确实处于一个低谷期，要想真正奋起直追，我们还是需要一个长远计划，这个计划不仅仅是中国足协的顶层设计，而是从上到下都要真正统一思想，坚决不动摇地执行。”

目前，中国足协已经更换了新一届的领导。对此，古广明表示，“宋凯主席刚刚上任，我看他属于一个比较务实的领导。我知道他在上任之前已经进行了比较长时间的调研，而他在辽宁省体育局从事行政工作期间也直接抓过足球，因此他应该有能力胜任中国足协主席的位置。虽然宋主席不是专业足球人出身，但国际上很多足协的领导人都不是球员教练出身，关键是要有自己一套清晰可行的足球管理模式。”

古广明曾经前往德国踢球，对于中外足球，他也有着自己的深刻认识。他说道，“现在中国球员与国外优秀同龄球员相比，最大的短板还是两个：个人技术能力和足球意识。其实中国球员的个人技术能力一向不差，比如80年代国内球员的技术能力要优胜于日本球员，甚至与德国的一些职业球员相比也有优势，否则我当初也不可能进入德乙的俱乐部效力。随着时间的推进，中国球员如今的技术能力却每况愈下，不要说在高速度强对抗的环境下技术能力不足，即使一些在一些简单场景下的传接球技术也做不好。”对于中国球员能力下滑的原因，他分析认为，“现在一些教练员，我看连指导小球员如何正确使用正脚背踢球的方法都没有做对，其他就更不用说了。所以现在国内年轻球员的身体素质越来越好，但基本功却越来越差。上次在德国的比赛，外国教练和我说，你们中国的小孩很多跑得很快，但却不知道怎么跑！现在很多教练员因为自己没有专业或职业足球比赛的经验，因此在场上指挥青少年打比赛是盲目。往往都是喊着一些模糊的指令，对于很多比赛场景的战术指挥缺乏科学的解读，这样当然无法让青少年培养起正确的足球意识。”

青少年的发展与青训教练的水平高低有着一定的关系，对于青训教练，古广明也提出了自己的建议，“虽然现在信息交流已经很发达，足球领域没有什么秘密可言，但从网络介质去接触青训与实地接触还是两码事。现在我们除了要推动更多的青少年留洋，更重要的是要让大量的中国教练员出国接受高水平的培训，一个月、三个月恐怕都是不够的，起码要半年以上。”

他认为目前中国队中缺乏有特点的球员，“现在我们的国家队只有韦世豪、武磊等个别几个球员有特点，但整体缺少有人和他们配合，而且他们的年龄也开始偏大。具体到比赛中，比如36强赛第一场反胜泰国的第二个进球，就是几个有特点的球员一些即兴的个人技术发挥冲乱了对手的防线打进的。足球说到最后，还是1对1的个人能力体现。我们学德国足球的话，首先要学他们20年来不断坚持体系化的基础建设，然后就是要学习他们敢于不断改革的魄力，第三就是要直指特点球员的发掘。”他同时也说道国足需要发展还是要坚持用外教“，就我个人来看，中国队现在还是需要坚持使用外教，首先外教不需要顾忌太多国内复杂的人际关系，在用人上可以更保持统一的标准。其次，外教比较在一些复杂比赛场景的即时决策上还是比本土教练的经验更强。这两点，我看扬科维奇现在做得还不错。”

而在展望国足的世预赛和亚洲杯前景时，古广明说道，“我希望国足能在目前阵容基础上融入一些有特点的年轻球员，亚洲杯不一定要定打前几的目标，但需要为后面的世预赛找到最适合自己的打法和建立自信。从36强赛前两轮来看，我们对新加坡还是有优势的，接下来连续两场比赛就是要稳定自己的心态，确保6分。至于回到主场打泰国，对方的技术能力确实不比我们差，所以我们还是要立足力拼对手，在精神力和比赛欲望方面要压制对手。”

对于中国足球接下来的发展和规划，古广明提议道。“德国足协有自己的智囊机构，他们负责及时向领导层提供基层的动态和国际足球的新动向等各种情报，然后集中力量制定建议性对策，领导层再吸纳研判，最终做出决策性指令。中国足协同样急需建立这样的智囊团，比如最近我知道中国足协与李应发、徐根宝等中国足球的元老有拜访。也广泛与国内各地方的一些足球知名球员和教练员有接触，希望中国足球能在未来的决策上真正做到集思广益，科学研判。”他接着说，“中国足球的问题错综复杂，中国足协不可能仅靠一套人马包打天下。比如德国足协单是在技术部门就建立了上百人的工作团队，他们国家队打一场比赛之后，这个团队都要参与研究总结，每一个细节的得失研判都有非常详尽的数据支撑。所以我们足协应该通过不同专业团队的组建，把不同领域出现的问题从粗放模糊的管理模式转为精准的管理模式。”